Bo og bli på Nordmøre
"Næringsutviklere på Nordmøre" har blitt en stor gruppe som har månedlige digitale møter og fysiske samlinger to ganger i året, hvor vi lærer av og lar oss inspirere av hverandre. Gruppa ledes av KNN og har med seg næringsutviklere fra stort sett alle de åtte kommunen på Nordmøre, i tillegg til de andre næringsforeningene, Strengen, SUNS, Vindel, Innovasjon Norge og Møre og Romsdal fylkeskommune.
Fordi: Vi kan ikke klare oss uten hverandre og vi kan ikke klare oss uten rett folk på rett plass - i sykehjemmene, skolene, barnehagene, produksjonsbedriftene, utvklingsbedriftene - over alt. Og vi kan ikke tenke de smarteste tankene helt alene. Derfor jobber vi sammen.
Vertskap
Vi vet at "alle" sliter med rekruttering av nettopp de rette folka. Dette jobber vi i KNN bredt med. En viktig del av det vi vet arbeidgivere over hele regionen syns er ekstra utfordrende, er når vi faktisk HAR funnet den perfekte personen til å fylle en viktig funksjon i organisasjonen vår -hvordan i all verden skal vi da klare å legge til rette for at han eller hun BLIR? Og ikke bare bruker relevant jobb på Nordmøre som et springbrett til nye jobber?
Kort oppsummert: Folk må trives hos oss. På arbeidsplassen og i samfunnet. Nye innbyggere og nye ansatte må føle seg sett, som en del av et felleskap og kjenne tilhørighet.
Derfor er vertsrollen ett av delprosjektene KNN jobber med i dette arbeidet.
Organisering
Når over 20 næringsutviklere møttes på Smøla denne våren, handlet det blant annet nettopp om vertsrollen. Hvordan skal vi - på hver vår kant - bli et bedre vertskap for nye innbyggere og nyansatte?
Vi ser på økta på nydelige Olsennaustet på Veiholmen som startskuddet for delprosjekt "vertsrollen". Vi vet at det gjøres mye bra rundt omkring, men det oppleves også som at mange har behov for å systematisere arbeidet, engasjere flere og øke fokuset på denne viktige delen av rekrutteringsarbeidet.
Inspirasjon fra hverandre
Kristiansund har flere gode tiltak som fungerer godt for unge nyansatte og nye innbyggere:
- U37 som bedriftene selv er medlemmer av, og som først og fremst gir forskjellig type faglig input til nyansatte hos medlemsbedriftene
- Arena som drives på mer frivillig basis og i større grad organiserer rene sosiale happenings
- Organiseringer som Young Solutioneers som er Aker Solutions egen møteplass for unge nyansatte.
I de andre kommunene på Nordmøre finnes også flere gode organiseringer og initiativer som KNN ønsker å bidra til å styrke. Arbeidet er såvidt i gang - og vi heier på alle gode krefter som blir enda bedre når vi jobber sammen!
---
KNN er i gang med regionens største prosjekt innen omdømme, rekruttering og kompetanse.
Her jobber vi med sju (!) forskjellige delprosjekter som til sammen skal styrke regionens omdømme, synliggjøre muligheter og styrker hos oss, bidra til at arbeidslivet klarer å rekruttere rett kompetanse - og at vi selv tilbyr utdanninger innen fagområder som arbeidslivet her trenger. I dette ligger det også at vi må øke våre egen bevissthet rundt oss selv som vertskap for nye innbyggere og nyansatte - og KNN må jobbe aktivt med å tydeliggjøre våre egne aktiviteter og møteplasser.
Dette treårige rekrutteringsprosjekt er i samarbeid med næringsforeningene i Molde og Ålesundsregionen, Møre og Romsdal fylkeskommune, Sparebanken Møre, Sparebank 1 Nordmøre og Sparebank 1 SMN.
Les flere nyheter
Våre samarbeidspartnere
