Kompetanse og rekruttering
Kompetanseparadokset
Vi etterspør erfaring. Men vi gir den ikke.
For hvis vi ikke slipper til de som skal ta over, hvem skal da fylle rollene?
Det er ikke kompetansen det står på
Det handler ikke bare om mangel på kompetanse, men om hva vi definerer som kompetanse, og hvordan vi vurderer den.Mange nyutdannede sitter på langt mer relevant erfaring enn det som synes i en tradisjonell CV. Prosjekter, deltidsjobber, interesser og frivillighet sier mye om både ferdigheter og arbeidsstil. Likevel veier det sjelden tungt nok i en rekrutteringsprosess.
Når feilansettelser samtidig er noe av det dyreste en virksomhet kan gjøre, blir terskelen høyere. Resultatet er at potensialet hos nyutdannede ofte blir oversett. Og da står vi igjen med et reelt problem: Vi finner ikke folk, fordi vi ikke ansetter dem som finnes.
Dette er ikke lenger bare et problem for den enkelte nyutdannede, men for hele regionen.
Tiltak er ikke nok
Derfor jobber KNN med å redusere avstanden mellom studenter og arbeidsliv på Nordmøre.Gjennom initiativer som Arbeidsportalen, Globale Kristiansund, BLI MED HIT! og Kom Trainee, jobber vi for å koble folk tettere på arbeidslivet, og gjøre det enklere å få øye på kompetansen som finnes.
Men tiltak alene er ikke nok. Det handler også om vilje til å satse på dem som ikke har mange års erfaring. Å bygge ny kompetanse, ikke bare rekruttere den. Å se mer enn det som står på papiret.
Hvis ikke, risikerer vi å gå glipp av dem vi er avhengige av i årene som kommer.
Les flere nyheter
Våre samarbeidspartnere
