Hvordan vurdere om en stilling er særlig uavhengig?

En særlig uavhengig stilling er en stilling hvor arbeidstakeren har en så høy grad av selvstendighet og kontroll over eget arbeid at det ikke er naturlig å underlegge stillingen de vanlige reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Det avgjørende er ikke stillingstittelen, men en konkret vurdering av stillingens innhold.

Kjennetegn på særlig uavhengig stilling:

Arbeidstaker prioriterer egne oppgaver
Har stor frihet til å bestemme når og hvordan arbeidet utføres
Jobber uten tett oppfølging og kontroll
Har ofte et visst ansvarsnivå
Lønnen reflekterer ansvar og selvstendighet

"Det er reell frihet i arbeidshverdagen som er avgjørende, ikke hva som står i arbeidskontrakten"

Særlig uavhengige stillinger er unntatt arbeidstidsreglene i Arbeidsmiljøloven - Det betyr:

Det er ingen krav til maksimal arbeidstid per dag eller per uke
Overtidsreglene gjelder ikke
Kravene til pauser og hviletid gjelder i utgangspunktet ikke

Arbeidsgivere kan ikke gjøre som de vil
Selv om arbeidstidsreglene ikke gjelder fullt ut kan ikke arbeidsgivere gjøre som man vil.

Arbeidsgiver har fortsatt ansvar for:

At arbeidsmiljøet er forsvarlig (AML §4-1)
At arbeidstaker ikke utsettes for uforsvarlig belastning

Stillingen må reelt sett være uavhengig:

Feil klassifisering er ikke uvanlig
Arbeidstilsynet vurderer faktisk praksis, ikke kontrakten, ved tilsyn
Hvis du er usikker, last ned sjekklisten vår. Link nedenfor.

Arbeidstilsynet vurderer faktisk praksis, ikke kontrakten, ved tilsyn:

Hvis du er usikker, last ned sjekklisten vår. Link nedenfor.
Hvilken risiko løper man ved å klassifisere feil?
Arbeidsgivere løper ulike typer risikoer hvis en stilling feilaktig klassifiseres som særlig uanvhengig:
Arbeidsgiver kan bryte arbeidstidsbestemmelsene
Risiko for etterbetaling av overtid
Pålegg fra Arbeidstilsynet
Omdømmerisiko

Capitech

Hvordan vurdere om en stilling er særlig uavhengig?

Les flere nyheter

Våre samarbeidspartnere