- Rekruttering må inn som en del av strategien
KNN og Mindmap har invitert til fem frokostsamlinger om rekruttering denne våren.
I mars, april og mai har Linda Offenberg og Yngve Kruse i Mindmap være med oss i Kristiansund og Nordmøre næringsforening (KNN) rundt til totalt fem steder på Nordmøre med våre frokostsamlinger om rekruttering og utvikling av ansatte fram mot 2030.
Yngve og Linda jobber med dette hver dag og har super-peiling på hvor skoen trykker. Det er de som sier:
- Rekruttering må inn som en del av strategien.
Heller ikke de har fasiten klar, men stiller noen spørsmål, får kanskje noen deltakere til å se på sin egen situasjon med litt endrede øyne, og ikke minst: Gjennom samtaler, diskusjoner og samarbeid kan vi komme så mye lenger enn om vi ikke snakker sammen.
Sammen har vi spist frokost og invitert til input og samtaler om rekruttering i Kristiansund, Smøla, Surnadal, Tingvoll og Averøy. Til sammen over hundre personer har vært med som deltakere i løpet av Nordmørsturneen.
Frokostsamlingene betyr startskuddet for vårt treårige prosjekt “Omdømme, rekruttering og kompetanse”, støttet av Møre og Romsdal fylkeskommune, Sparebanken Møre, Sparebank 1 Nordmøre og Sparebank 1 SMN. Prosjektet er også i samarbeid med næringsforeningen i Molde og i Ålesundsregionen. Vi tre gjør forskjellige aktiviteter og lærer av hverandre.
Vi i KNN har gjort en stor kartlegging og analyse av rekrutteringssituasjonen på Norsmøre der hele arbeidslivet har vært invitert inn. Det er anbefalinger fra denne analysen som vi nå jobber etter. En av dem handler om å styrke og tydeliggjøre våre møteplasser. Det forsøker vi å jobbe med hele tiden og de fem frokostsamlingene med Mindmap om rekrutteringer er et ledd i det.
Strategigruppe for rekruttering
Vi har også fire andre delprosjekter vi jobber steinhardt med akkurat nå:
Vi lager en strategigruppe for rekruttering på Nordmøre. Her har vi invitert rekrutteringsbyråene i fylket til å bistå og være våre konsulenter, mens selve gruppa skal bestå av nøkkelpersoner i arbeidslivet fra hele Nordmøre. Denne gruppa kan ses på som en salgs styringsgruppe for alle de andre delprosjektene våre om omdømme, rekruttering og kompetanse.
Hvordan tar vi vare på de vi har klart å rekruttere?
Når en person har takket ja til en jobb og kanskje flyttet til stedet vårt - kanskje til og med med familie: Hvordan skal vi da få denne personene og resten av familien til å trives - og BLI?
Det handler ett av delprosjektene om. Vi vil hjelpe alle deler av Nordmøre til å lage vertsgrupper. De kan være enkelt organisert, med aktiviteter gjennom hele året og aller helst ha et budsjett, slik at ikke alt koster penger for den enkelte. Dette er også en jobb vi er i gang med.
Globale Kristiansund
I tillegg jobber Carina Møller fulltid i det som heter Globale Kristiansund, som er et eget inkluderingsprosjekt. Det er et samarbeid mellom KNN, NAV og Kristiansund kommune.
Vi har også et solid samarbeid om utdanning som vi utvikler videre. Det er nå en del av rekrutteringsprosjektet.
De siste delprosjektene om kommunikasjon har vi ennå ikke startet opp med, men det kommer snart. For også synlighet, omdømmebygging og historiefortelling er oppgaver vi alle må jobbe med i dagens rekrutteringssituasjon.
Veien videre
Vi takker alle som har deltatt og bidratt til å gjøre frokostsamlingene til en møteplass for kunnskapsdeling og refleksjon. Det er tydelig at behovet for å diskutere og utforske fremtidens rekruttering er stort, og engasjementet blant deltakerne har vært overveldende.
Dette er bare starten. Sammen bygger vi Nordmøre inn i framtida.
Her er Mindmap sine fem råd for bedre rekrutteringsarbeid:
1. Løft prioriteten på arbeidet.
2. Få rekruttering inn som en viktig del av strategien.
3. Utvikle en egen rekrutteringsstrategi.
4. Finn eller skap din unikitet og dyrk dette.
5. Ta samfunnsansvar - jobb med de store utfordringene (utenforskap, inkludering, sykefrafær og seniorene)
Les flere nyheter
Våre samarbeidspartnere
